Čitajte blog Aminessa i pratite novosti i informacije o Istri, otoku Krku i Dalmaciji
Venina Markuš
Aminess Hotels & Campsites jedinstven je brend na tržištu
Ljudi, turistička sezona polako se približava, a sezonci iščekuju poslovni poziv. Traži se ekipa koja će znati pokriti turističku ponudu. Hotelske kuće će u ovoj godini svojim zaposlenicima osigurati i brojne dodatne pogodnosti. Ipak, dobro proberite po poslovnim ponudama. Odbacite prevelike hvalospjeve i usmjerite pozornost na odokativno realnije, iskrenije i konkretnije ponude. Nakon silnih turističkih godina svega sam se nagledala. Danas biram samo velike igraće, dok one od mjesec ili dva rada, ne bendam, i sve s opravdanim razlogom.
I sama u potražnji za izazovnim poslom, adekvatne škole i bogatog radnog iskustva u turizmu, surfam bespućem internet ponuda. Da, jedan od lakših načina kako do spoznaje o poslovnim ponudama, a posebice o opaskama sezonaca što se tiče radničke klase. Naravno, da se prvenstveno oslanjam na direktne ponude hotelskih kuća. Aminess hoteli i kampovi dio su ponude.
Više od 50 godina tradicije
Od društva koje je davne 1970. poslovalo u sklopu porečkih i umaških turističkih poduzeća, Laguna Novigrad d.d. prerasla je u jednu od vodećih turističkih kompanija u Hrvatskoj. Laguna Novigrad pod svojim brendom Aminess hoteli i kampovi danas upravlja s ukupno 13 hotela, 4 kampa, naselje od 80 vila, te 92 apartmana na Jadranu, točnije u istarskom Novigradu, na otocima Krku i Korčuli te na poluotoku Pelješcu. Većinski vlasnik društva je Auctor kapital d.o.o. iz Zagreba.
Brend Aminess
Aminess svakog zaposlenika nagrađuje s 8.000 kuna
Aminess hoteli i kampovi u 2022. uložit će osam milijuna kuna u nagrade za svoje zaposlenike te će im tijekom predstojeće turističke sezone isplatiti 8.000 kuna.
“Turistička sezona pred nama bit će izazovna jer se sektor i dalje suočava s kroničnim nedostatkom radne snage. Tom izazovu moramo doskočiti te zaposlenicima osigurati što kvalitetnije uvjete rada. To s jedne strane podrazumijeva povećanje materijalnih uvjeta, dodatne materijalne i nematerijalne benefite, ali i veća ulaganja u edukacije i karijerni razvoj zaposlenika. Sezonski posao odavno više nije samo sezonski; svojim zaposlenicima moramo osigurati stabilnost u ovim izazovnim vremenima, a naša će ulaganja tome sigurno pridonijeti”, rekla je Zrinka Bokulić, predsjednica Uprave Aminessa.
Hotelska kuća će u ovoj godini svojim zaposlenicima osigurati i brojne dodatne pogodnosti poput božićnice koja je, primjerice, prošle godine iznosila 3.000 kuna, regresa, dara djetetu i dara u naravi, novčane naknade za rođenje djeteta, sezonske nagrade, smještaja, toplih obroka te plaćenih troškova prijevoza. Također, kompanija redovito isplaćuje jubilarne nagrade, a njihovi zaposlenici sudjeluju i u posebnim programima nagrađivanja u kojima se biraju zaposlenici odjela, mjeseca i godine, a koji se novčano nagrađuju i do 10.000 kuna za radnika godine.
Gotovo milijun kuna za edukaciju zaposlenika
Za edukacije zaposlenika kompanija samo ove godine planira izdvojiti gotovo milijun kuna.
“Nastojimo stvoriti atmosferu u kojoj svatko ima priliku razvijati svoje potencijale i za to biti nagrađen. Više od polovice sezonskih zaposlenika su povratnici, što je potvrda da smo uspjeli u svome naumu, a to je pozicionirati se kao poželjan poslodavac kojemu je briga za zaposlenike na prvome mjestu”, izjavila je Marina Perić, voditeljica Ljudskih resursa u Aminessu.
Hotelska kuća za dolazeću sezonu traži ukupno 1.000 zaposlenika za rad u različitim destinacijama. Trenutno imaju otvorene natječaje za zapošljavanje na pozicijama kuhara, pizza-majstora, konobara, barmena, recepcionara, sobarica, slastičara te radnike u hortikulturi i održavanju, a u potrazi su i za timom koji će raditi u novom hotelu Aminess Khalani Beach Hotel 5* u Makarskoj, prvom hotelu s pet zvjezdica u Aminessovu portfelju, koji će svoja vrata otvoriti u dolazećoj sezoni.
Novigrad – idealna opcija …
