Donosimo zaključke zajedničkog povjerenstva za tumačenje Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja sa 1. sjednice održane 12. srpnja 2013. godine
Pitanje: Da li se primjena Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja odnosi i na radnike koji rade kod koncesionara budući se sredstva za njihove plaće i druga materijalna prava u iznosu većem od 50% osiguravaju u državnom proračunu?
Zaključak br. 1: Budući da se koncesionari financiraju sredstvima iz državnog proračuna, to se i radnicima koji rade kod koncesionara sredstva za plaće i druga materijalna prva u iznosu većem od 50% osiguravaju u državnom proračunu. Analogno se dakle na radnike zaposlene kod koncesionara primjenjuje Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.
Pitanje: Kako se u 2013. godini ostvaruje pravo na godišnji odmor?
Zaključak br. 2: Pravo radnika na godišnji odmor za 2013. godinu utvrđeno je u zdravstvenim ustanovama Planom korištenja (rasporeda) godišnjih odmora prije donošenja novog kolektivnog ugovora, te radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna (20 radnih dana) na koje se dodaju dani godišnjeg odmora prema utvrđenim kriterijima (a do e), s time da se prema kriteriju:
d) prema uvjetima rada, trajanje godišnjeg odmora uvećava za 2 radna dana i radnicima koji rade u turnusu
e) prema posebnim uvjetima rada, s najmanje 2/3radnog vremena, trajanje godišnjeg odmora uvećava se za 5 radnih dana i radnicima koji rade:
– u HMP
– na objedinjenom bolničkom prijemu
– u intenzivnoj skrbi i operacijskim salama
– na forenzičnoj psihijatriji.
Pitanje: U Kolektivnom ugovoru nije utvrđeno pravo na plaćeni dopust za školovanje i stručno usavršavanje na koje je radnika uputio poslodavac. Da li se primjenjuje stavak 3. članka 45. TKU-a?
Zaključak br. 3: Zajedničko povjerenstvo upućuje na primjenu članka 45. stavka 3. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine 141/2012″), kojim je to pravo utvrđeno, i primjenjuje se kao povoljnije pravo temeljem članka 7. Zakona o radu.
Pitanje: S obzirom da je u članku 65. stavku 2. Kolektivnog ugovora za radna mjesta II. i III. vrste u točki 7. određen dodatak od 8% za zdravstvene radnike u laboratoriju, da li laboratorijski tehničari i inženjeri u medicinsko- biokemijskom laboratoriju, mikrobiološkom laboratoriju, dijagnostičkom laboratoriju imaju pravo na dodatak od 8% ili 12% sukladno točki 5. istoga članka?
Zaključak br. 4: Svi laboratorijski tehničari i inženjeri u medicinsko- biokemijskom laboratoriju, mikrobiološkom laboratoriju, dijagnostičkom laboratoriju imaju pravo na dodatak od 12% na posebne uvjete rada s osnova rada s infektima ako rade 2/3 radnog vremena na tim poslovima.
Pitanje: Ima li radnik upućen na specijalizaciju, užu specijalizaciju, odnosno poslijediplomski studij izvan sjedišta poslodavca pravo na naknadu za odvojeni život?
Zaključak br. 5: Radnik upućen na specijalizaciju, užu specijalizaciju, odnosno poslijediplomski studij izvan sjedišta poslodavca ima pravo na naknadu za odvojeni život uz uvjet da je stvarno odvojen od obitelji.
Pitanje: Molimo tumačenje članka 100. Kolektivnog ugovora u vezi naknade troškova prijevoza na posao i s posla.
Zaključak br. 6: Sukladno Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine br. 141/2012 ) i tumačenju broj 1/67 od 30. siječnja 2013. godine zajedničkog Povjerenstva za tumačenje TKU-a, na zaposlene u djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja primjenjivat će se pravo na naknadu troškova prijevoza prema odredbama članka 66. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi koji to pravo ima uređeno na za radnike najpovoljniji način, do usklađivanja kolektivnih ugovora pojedinih javnih službi s člankom 67. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, kako je propisano člankom 100. stavkom 2. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.
Pitanje: Koji dodatak na posebne uvjete rada ostvaruju fizioterapeuti II i III vrste zvanja koji rade na bolničkim odjelima?
Zaključak br. 7: Zdravstveni radnik II. i III. vrste, ako prema potpisanom ugovoru o radu radi na odjelu, ima pravo na dodatak na plaću kao i ostali zdravstveni radnici II. i III. vrste na tom odjelu ako radi 2/3 radnog vremena na tim poslovima, sukladno članku 65. Kolektivnog ugovora.
Pitanje: Od kada se primjenjuju zaključci Zajedničkog povjerenstva za tumačenje Kolektivnog ugovora, od dana njihovog donošenja ili od dana primjene Kolektivnog ugovora?
Zaključak br. 8: Zaključci se primjenjuju od početka primjene Kolektivnog ugovora.
Pitanje: Da li zdravstvenim radnicima II. i III. vrste koji rade na intervencijskoj kardiologiji, intervencijskoj radiologiji i na RCP – u pripada dodatak od 25% ?
Zaključak br. 9: Zdravstvenim radnicima II. i III. vrste koji rade u intervencijskoj kardiologiji, intervencijskoj radiologiji i na RCP-u pripada dodatak na plaću od 25% ako rade 2/3 radnog vremena na tim poslovima.
Pitanje: Koji dodatak na plaću pripada liječnicima, medicinskim sestrama / tehničarima i vozačima zaposlenima u Zavodima za hitnu medicinu?
Zaključak br. 10: Liječnici i medicinske sestre zaposleni u Zavodima za hitnu medicinu, sukladno članku 65. Kolektivnog ugovora, imaju pravo na dodatak od 20%, a vozači 15%. (Foto: Ilustracija)
